Los seis campos que evalúa son:
¿Por qué seis campos?
La elección de seis campos se basa en la teoría de Holland, que sugiere que las personas tienden a buscar ambientes laborales que coincidan con sus características de personalidad. Al evaluar estos seis campos, se proporciona una visión más completa de los intereses y habilidades de una persona, lo que facilita la orientación vocacional.
¿Qué evalúa además de los campos profesionales?
Además de evaluar los intereses en estos seis campos, la prueba también considera otros aspectos como:
En resumen, este test ofrece una evaluación integral de los intereses, habilidades y valores de una persona, lo que lo convierte en una herramienta útil para la orientación vocacional. Al identificar los campos profesionales que más se ajustan a su perfil, las personas pueden tomar decisiones más informadas sobre su futuro académico y profesional.
EXPLORA® cuestionario para la orientación vocacional y profesional.
José Manuel Martínez-Vicente y Pablo Santamaría Fernández.
Tea ediciones 2013.
Adolescentes y adultos 12 años en adelante.
variable, 30 minutos aproximadamente.
El test evalúa las preferencias profesionales de las personas, identificando sus intereses en seis áreas clave: desde lo técnico y manual hasta lo administrativo. Se analiza qué actividades disfrutan, cuáles son sus habilidades y cómo su personalidad se alinea con cada campo, para así orientar su elección vocacional.
El manual del psicólogo en un test de aptitudes es una guía esencial que acompaña a cualquier instrumento de evaluación psicológica. Este documento detallado proporciona toda la información necesaria para comprender, administrar e interpretar correctamente un test específico.
¿Qué contiene un manual del psicólogo?
Un manual del psicólogo típicamente incluye:
¿Para qué sirve el manual del psicólogo?
En resumen, el manual del psicólogo es una herramienta indispensable para cualquier profesional que utilice test de aptitudes. Este documento garantiza la calidad y la precisión de la evaluación, y permite una interpretación adecuada de los resultados obtenidos.
La certificación ISO 10667 es una norma internacional que establece los requisitos para la prestación de servicios de evaluación de personas en entornos laborales y organizacionales. En otras palabras, es una especie de «sello de calidad» que garantiza que los procesos de evaluación de personal (como pruebas psicométricas, entrevistas, etc.) se realizan de manera profesional, objetiva y confiable.
¿Para qué sirve la ISO 10667?
¿Qué implica la certificación ISO 10667?
Beneficios de la certificación ISO 10667:
En resumen, la certificación ISO 10667 es una herramienta valiosa para las organizaciones que buscan mejorar la calidad de sus procesos de evaluación de personas y garantizar que las decisiones que toman se basen en información sólida y confiable.
