Este instrumento de evaluación psicológica está diseñado para medir de forma precisa tu perfil profesional. El Test TPT evalúa 15 importantes rasgos de la personalidad, organizados en tres dimensiones fundamentales (Estabilidad Emocional, Apertura Mental y responsabilidad), y consta de 160 preguntas sencillas, con una escala de sinceridad para garantizar la fiabilidad del test.
Los resultados son esenciales para tomar decisiones importantes sobre tu carrera, identificar fortalezas y planificar el desarrollo de nuevas habilidades. Su desarrollo se basa en rigurosas investigaciones que emplean técnicas psicométricas avanzadas como el análisis factorial y la teoría de respuesta al ítem.
* Solo en España, exceptuando Ceuta, Melilla y Canarias. Si resides fuera de España, el impuesto se eliminará al introducir tu dirección.
Capacidad de manejo del estrés, ansiedad y emociones negativas. Imprescindible para roles de alta presión y selección de personal eficiente.
Rasgos incluidos:
Ansiedad
Depresión
Tolerancia al estrés
Autoconcepto
Desajuste
Mide la curiosidad, la creatividad, la tolerancia a nuevas ideas y la disposición al aprendizaje.
Rasgos incluidos:
Adaptación a cambios
Interés por otras culturas
Tolerancia y flexibilidad
Inteligencia social
Integración social
Evalúa la conciencia, la perseverancia y la capacidad para cumplir con las obligaciones profesionales.
Rasgos incluidos:
Autoexigencia en la profesión
Dinamismo y actividad
Disponibilidad
Tesón y constancia
Trabajo en equipo
El TPT fue desarrollado por TEA Ediciones (S. Corral, A. Pamos, J. Pereña, N. Seisdedos) y está basado en investigaciones rigurosas, utilizando técnicas psicométricas avanzadas como el análisis factorial.
Fiabilidad: Alta consistencia interna en sus escalas, garantizando que las medidas son estables.
Validez: Numerosos estudios confirman que mide los constructos teóricos que pretende evaluar (como la extraversión, el neuroticismo y la apertura a la experiencia).
¿Por qué confiar en él?
El test de personalidad TPT es una herramienta versátil diseñada para el ámbito laboral. Evalúa el talento humano, ajuste al puesto de trabajo, predicción del éxito profesional o competencia laborales entre otros.
Selecciona Personal: Identifica a los candidatos con el mejor perfil de ajuste al puesto y a la cultura de la organización.
Predice el Éxito: Este test de personalidad de 15 rasgos utiliza una puntuación criterial para la estimación del potencial para conseguir metas profesionales.
Desarrolla el Talento: Diseño de planes de formación personalizados y Evaluación del Desempeño.
Autoconocimiento: Ayuda a descubrir fortalezas, debilidades y preferencias, creando un perfil de personalidad para el empleo.
Orientación Vocacional: Ayuda a encontrar la carrera profesional que mejor se adapta a los perfiles psicológicos de cada persona.
Ámbito Clínico: esta aplicación en la Evaluación del Talento Humano, puede ser utilizado por psicólogos clínicos como apoyo para comprender trastornos de la personalidad.
Las sucesivas ediciones han incorporado innovaciones para mayor precisión, destacando:
Actualiza la nomenclatura: Los nuevos términos «Apertura mental» y «Responsabilidad» son más precisos que los anteriores.
Estudios de Perfiles: La inclusión de un estudio que analiza el perfil de personalidad de aspirantes a policías subraya la importancia de la Estabilidad emocional en roles clave.
| Ficha Técnica: Test TPT (TEA Ediciones) | |
|---|---|
| Dimensiones | 3 Factores globales (Estabilidad, Apertura, Responsabilidad) |
| Rasgos Evaluados | 15 rasgos específicos + Índice de Éxito Profesional |
| Control de Sesgos | Escala de Sinceridad integrada (deseabilidad social) |
| Baremos | Población laboral en 18 países de habla hispana |
| Garantía | Supervisión por Psicóloga Colegiada e ISO 10667 |
Supervisión y Análisis: M. José Martínez Charcos (psicóloga colegiada) interpreta, analiza y elabora el informe final a partir de esos datos.
El TPT (Test de Personalidad de TEA) mide como se especifica anteriormente, 15 rasgos específicos de personalidad agrupados en tres importantes dimensiones: Estabilidad Emocional, Apertura Mental y Responsabilidad. Además, incluye una escala de sinceridad, detectando cuando la persona miente.
Este test de personalidad de 15 rasgos es una herramienta esencial para Recursos Humanos (RR.HH.) en la selección de personal y el desarrollo de talento.
Se utiliza para identificar el candidato más adecuado para un puesto y para predecir, mediante una puntuación criterial, el potencial de éxito profesional del evaluado.
Además se encuentra baremado para 18 países de habla hispana.
El TPT fue desarrollado por el Departamento de I+D+i de TEA Ediciones, siendo sus autores S. Corral, A. Pamos, J. Pereña y N. Seisdedos.
Cuenta con el respaldo de una editorial con certificación ISO 10667, lo que garantiza su rigor psicométrico en evaluaciones laborales.
El test consta de 160 preguntas sencillas con un formato situacional, diseñado para ser fácil de completar.
Su duración aproximada es de 30 minutos.
Este instrumento incluye un manual completo para la interpretación profesional, garantizando la calidad del proceso evaluativo:
Fundamentos: Análisis basado en el modelo de los «Big Five» y Teoría de Respuesta al Ítem (TRI).
Psicometría: Alta consistencia interna (Alfa de Cronbach) y validez de constructo contrastada.
Baremos: Comparativa con grupos normativos de población laboral activa (18 países).
Guía de interpretación: Pautas detalladas para evitar sesgos y detectar patrones de respuesta.
La evaluación se realiza bajo la Norma ISO 10667, el estándar internacional que regula la evaluación de personas en entornos laborales.
¿Qué garantiza esta certificación al cliente?
Objetividad Total: Procesos libres de sesgos personales.
Seguridad de Datos: Tratamiento confidencial y ético de la información.
Rigor Técnico: Uso de herramientas validadas científicamente.
Resultados Accionables: Informes precisos para la toma de decisiones en RR.HH.
