Identifique 8 rasgos clave y potencial de desempeño mediante una metodología con rigor científico y baremos actualizados (N > 8.000).
El test de personalidad de 8 rasgos que aquí se ofrece vía online, es una herramienta psicométrica diseñada para ofrecer una evaluación completa y detallada de tu personalidad.
Surgida de la combinación de dos instrumentos psicométricos consolidados, este test nos da una visión integral que abarca tanto los rasgos fundamentales como aquellos más específicos de la personalidad.
* Solo en España, exceptuando Ceuta, Melilla y Canarias. Si resides fuera de España, el impuesto se eliminará al introducir tu dirección.
Este test de Leonard V. Gordon combina la precisión del Perfil de Personalidad (PPG) y la profundidad del Inventario Personal (IPG), ambos también con baremos actualizados.
Ascendencia: Mide la capacidad de liderazgo, la asertividad y la influencia.
Responsabilidad: Evalúa la conciencia, la perseverancia y el cumplimiento de obligaciones.
Estabilidad Emocional: Mide la capacidad para manejar el estrés, la ansiedad y las emociones negativas.
Sociabilidad: Evalúa la necesidad de interacción social y la empatía.
(La suma de estas cuatro escalas permite medir la Autoestima).
Cautela: Mide la tendencia a ser prudente y evitar riesgos.
Originalidad de pensamiento: Evalúa la creatividad y la capacidad para generar nuevas ideas.
Comprensión en las relaciones personales: Mide la empatía y la capacidad para comprender los sentimientos.
Vitalidad en la acción: Evalúa el nivel de energía y entusiasmo.
El PPG-IPG se mantiene como un instrumento de referencia gracias a su constante evolución:
Los baremos han sido actualizados recientemente con una muestra de más de 8.000 casos procedentes de diversas regiones de España, incluyendo un baremo específico para adultos con titulación universitaria superior (importante para RR.HH.).
El sistema de corrección ha sido completamente automatizado (anteriormente manual), lo que agiliza la tarea y minimiza el riesgo de errores humanos.
El sistema genera automáticamente un perfil gráfico personalizado para facilitar la interpretación por parte del profesional.
Este test de personalidad de 8 rasgos online, te permite tomar decisiones con información sobre tu futuro y en la mejorar tus relaciones
Permite identificar a los candidatos que mejor se ajustan al perfil de puesto y a la cultura de la organización.
Un test para adolescentes y adultos que les ayuda a conocer sus fortalezas y debilidades, facilitando de esta manera poder elegir una carrera profesional.
Se puede complementar en procesos de evaluación psicológica más amplios o en procesos de comprensión en las relaciones personales.
El test ha demostrado ser una prueba fiable y válida online con buenos niveles de consistencia interna.
Su desarrollo se basa en la experiencia de Leonard V. Gordon y cuenta con el respaldo de una editorial con certificación ISO 10667 a la hora de una evaluación psicométrica profesional.
| Especificación | Detalle Técnico |
|---|---|
| Nombre de la prueba | PPG-IPG®, Perfil e Inventario de Personalidad |
| Autores | Leonard V. Gordon |
| Edad de aplicación | Adolescentes y adultos |
| Duración | 20 a 30 minutos aprox. |
| Finalidad | Evaluación de 8 rasgos básicos y medición de Autoestima |
| Garantía | Supervisión por Psicóloga Colegiada e ISO 10667 |
Supervisión y Análisis: M. José Martínez Charcos (psicóloga colegiada) interpreta, analiza y elabora el informe final.
El Test PPG-IPG es una prueba psicológica integral que surge de la combinación de dos instrumentos de L.V. Gordon: el Perfil de Personalidad (PPG) y el Inventario Personal (IPG).
Este test homologado evalúa 8 dimensiones, divididas en dos inventarios:
Inventario PPG (Rasgos Fundamentales): Ascendencia, responsabilidad, estabilidad emocional y sociabilidad. La suma de estas cuatro escalas nos da además una medida de la Autoestima.
Inventario IPG (Rasgos Específicos): Cautela, originalidad de pensamiento, comprensión en las relaciones personales y vitalidad en la acción.
Sí. Este test, con la opción de hacerlo a distancia, ha experimentado una gran evolución para garantizar su actualización en un mundo crecientemente competitivo. Esto incluye una actualización exhaustiva de los baremos (basados en una muestra de más de 8.000 casos) y la digitalización completa del proceso de corrección.
Esto agiliza la tarea y minimiza el riesgo de errores humanos, ofreciendo una precisión mejorada. Además gracias también a los baremos actualizados, tienes la certeza de que tu perfil es preciso y comparable con miles de profesionales.
Este perfil es una herramienta esencial por ser tan versátil y eficiente. Permite una evaluación precisa en diversos contextos (desde la orientación educativa hasta la selección de personal en RRHH).
Su automatización ahorra tiempo y, al formar parte de una trilogía de pruebas más amplia, ofrece perfiles de liderazgo y una visión integral de la personalidad que facilita la comprensión de los resultados.
El sistema PPG-IPG® de Leonard V. Gordon es un instrumento de referencia en la psicología organizacional. Su validez se apoya en una estructura técnica robusta:
Baremos de Referencia: Resultados contrastados con una muestra de +8.000 casos, incluyendo baremos específicos para perfiles con titulación universitaria superior.
Propiedades Psicométricas: Alta consistencia interna y validez predictiva en las 8 dimensiones evaluadas.
Corrección Automatizada: Eliminación del error humano mediante un sistema de procesamiento digital de datos que garantiza la precisión de las puntuaciones directas y centiles.
Uso Profesional: El manual técnico asegura que la administración e interpretación sigan protocolos estandarizados de evaluación psicológica.
Nuestra evaluación se alinea con la norma ISO 10667, el estándar internacional que regula la prestación de servicios de evaluación de personas en entornos laborales.
Garantía de metodología: Utilizamos únicamente herramientas con evidencia científica contrastada.
Seguridad jurídica y ética: El proceso asegura la confidencialidad, el consentimiento informado y el tratamiento ético de los datos según el RGPD.
Equidad: Minimización de sesgos personales, garantizando que los resultados sean una representación objetiva del potencial y la personalidad del evaluado.
Transparencia: El cliente recibe información clara sobre qué se mide y cómo se interpretan los resultados bajo criterios de excelencia profesional.
