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Test de Personalidad CPS: Cuestionario de Personalidad Situacional

Análisis de conducta y rasgos psicológicos en situaciones reales

El CPS de Hogrefe TEA Ediciones es una herramienta de vanguardia diseñada para evaluar cómo interactúan tus rasgos de personalidad con el entorno. A diferencia de otros tests, el CPS pone el foco en la estabilidad emocional, la eficacia y el liderazgo bajo condiciones de presión y contextos sociales complejos.

Validado íntegramente en España, es el estándar utilizado en procesos de selección crítica, oposiciones a cuerpos de seguridad y desarrollo directivo de alto nivel.

A través de esta evaluación online supervisada, obtendrás un perfil detallado de tus 15 dimensiones de personalidad, permitiéndote conocer tu capacidad de respuesta ante las demandas actuales con total rigor psicométrico.

Evaluación rápida, profunda y fiable

A diferencia de otros test de personalidad, el CPS utiliza un formato de 233 preguntas de tipo verdadero-falso, lo que permite una aplicación sencilla y resultados rápidos. Además:

  • ■ Resultados científicos: proporciona un mapa exacto de su inteligencia social, liderazgo y estabilidad emocional.
  • ■ Garantía de sinceridad: incluye escalas de validez diseñadas para detectar la deseabilidad social y asegurar la precisión de los resultados obtenidos, evitando sesgos en la evaluación.
  • ■ Contexto profesional: es la herramienta preferida en España y Latinoamérica para quienes buscan un análisis profundo de sus competencias naturales.

¿Para quién es el test CPS y qué recibirás?

A diferencia de otros cuestionarios, el Cuestionario de Personalidad Situacional (CPS) evalúa cómo actúas en contextos reales, siendo la herramienta clave para medir la inteligencia emocional y conductual en el entorno laboral.

Particulares

  • Oposiciones y Cuerpos de Seguridad: Prepárate para las pruebas de personalidad más exigentes.
  • Mejora de empleabilidad: Identifica tu capacidad de liderazgo, autocontrol y eficacia.
  • Autoconocimiento: Entiende cómo el estrés y las situaciones críticas afectan tu rendimiento.

Empresas

  • Selección de Personal: Filtra candidatos según su capacidad de adaptación y estabilidad.
  • Promoción Interna: Detecta el potencial de liderazgo y la tolerancia a la frustración.
  • Prevención de Riesgos: Evalúa la adecuación persona-puesto en entornos de alta presión.

1. Perfil de Resultados

Gráfico detallado con las 15 variables de personalidad y 2 de validez con baremos oficiales.

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2. Informe Interpretativo

Explicación narrativa de cada dimensión psicológica y su aplicación práctica.

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* Todas las evaluaciones en conociendotest.com son supervisadas por psicólogos colegiados bajo normativa ISO 10667.

Dimensiones y rasgos evaluados por el CPS

El cuestionario de personalidad situacional ofrece un análisis profundo a través de quince dimensiones fundamentales agrupadas en cuatro áreas críticas:

Ajuste personal y estabilidad emocional
• Estabilidad emocional: calma y control en situaciones de alta presión.
• Ansiedad: respuesta ante estímulos estresantes y tendencia al nerviosismo.
• Autoconfianza: seguridad en sus propias competencias.
• Autoconcepto: valoración de su propia imagen y valía.
• Control cognitivo: gestión de pensamientos y enfoque bajo estrés.

Relación interpersonal e inteligencia social
• Sociabilidad: preferencia por el contacto social y trabajo en equipo.
• Inteligencia social: destreza para adaptarse a diversos entornos.
• Ajustes sociales: adaptación a normas y dinámicas colectivas.
• Tolerancia: apertura hacia opiniones y formas de vida diferentes.
• Agresividad: tendencia a la hostilidad ante la frustración.

Liderazgo, eficacia y desempeño
• Liderazgo: capacidad para guiar y motivar a otros.
• Dominancia: iniciativa y ejercicio de influencia en el grupo.
• Eficacia: percepción de competencia para alcanzar metas.
• Independencia: autonomía en la toma de decisiones.
• Integridad-honestidad: compromiso con la ética y responsabilidad.

Escalas de validez y sinceridad
• Sinceridad: transparencia al responder el cuestionario.
• Deseabilidad social: detección de intentos de ofrecer una imagen idealizada.
• Control de la respuesta: consistencia lógica para un informe fiable.

15 Rasgos esenciales evaluados por el test CPS

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* Solo en España, exceptuando Ceuta, Melilla y Canarias. Si resides fuera de España, el impuesto se modificará al introducir tu dirección y país.

Ficha técnica: cuestionario de personalidad situacional (CPS)

Nombre de la prueba CPS, cuestionario de personalidad situacional.
Autores y procedencia J. L. Fernández-Seara, N. Seisdedos y M. V. Mielgo / Hogrefe TEA Ediciones.
Variables medidas 15 dimensiones de personalidad y 3 escalas de control (validez, sinceridad y deseabilidad social).
Baremación Baremos españoles y latinoamericanos actualizados, representativos para selección y clínica.
Aplicación y duración Online (autoadministrado). Entre 35 y 50 minutos aproximadamente. 233 elementos (verdadero/falso).
Edad de aplicación Adolescentes (desde los 15 años) y adultos.
Supervisión y análisis M. José Martínez Charcos (psicóloga colegiada): supervisión técnica y validación del informe final.

¿Por qué elegir el CPS frente a otros cuestionarios?

A diferencia de modelos generales como el 16PF o el Big Five (NEO PI-R), que miden rasgos estables de la personalidad, el cuestionario de personalidad situacional (CPS) pone el foco en la interacción persona-situación:

  • ✓ Validez en reclutamiento: detecta cómo se comportará el candidato en el puesto de trabajo real, no solo en la teoría.
  • ✓ Sinceridad blindada: escalas de control exhaustivas que eliminan sesgos por deseabilidad social (intentar dar una imagen idealizada).
  • ✓ Diseño cultural: baremado íntegramente en español, evitando errores de interpretación de test anglosajones adaptados.

Rigor científico: validez y fiabilidad del CPS

El CPS no es un cuestionario genérico; es un instrumento con evidencia psicométrica sólida que garantiza resultados precisos:

  • ✓ Amplitud: evalúa desde rasgos evidentes hasta matices sutiles de la conducta situacional.
  • ✓ Precisión: ítems diseñados para minimizar el error de medición en entornos de alta presión.
  • ✓ Validez concurrente: correlacionado positivamente con el éxito en puestos de responsabilidad.

Preguntas frecuentes sobre el test CPS

¿Es el test CPS un cuestionario de personalidad oficial y homologado?

Sí. El CPS es un instrumento psicométrico oficial propiedad de Hogrefe TEA Ediciones. Está validado y baremado para España y diversos países de habla hispana, lo que garantiza resultados precisos y adaptados a su contexto regional.

¿Qué diferencia al CPS de otros test como el 16PF o el NEO PI-R?

A diferencia de los modelos generales, el CPS evalúa la personalidad en contextos específicos (laboral, social y personal). Esto permite predecir con mayor exactitud la conducta habitual y los estilos de afrontamiento ante situaciones reales de estrés o liderazgo.

¿Cuánto tiempo se tarda en completar el cuestionario CPS?

El cuestionario consta de 233 preguntas de tipo verdadero/falso y generalmente se completa en un tiempo estimado de 35 a 45 minutos. Al ser una evaluación online, puede realizarla con total flexibilidad desde cualquier dispositivo.

¿Qué son las escalas de validez en un test de personalidad?

Las escalas de validez miden la sinceridad y la consistencia. Si se intenta falsear el perfil para dar una imagen idealizada, el sistema lo detecta, garantizando que el informe final sea una herramienta fiable para procesos de selección o desarrollo personal.

¿Recibiré un informe detallado o solo puntuaciones?

Recibirá un informe psicológico detallado y personalizado. Tras completar el test, los datos son analizados por nuestra psicóloga colegiada, quien interpreta sus quince dimensiones para ofrecerle un perfil profundo y profesional en PDF.

Fundamento científico y calidad internacional

El rigor del manual técnico

Como instrumento oficial de Hogrefe TEA Ediciones, el CPS se rige por un manual que garantiza:

  • ■Psicometría avanzada: datos contrastados sobre la fiabilidad y validez de cada escala.
  • ■Baremación profesional: comparativa precisa con grupos normativos reales.
  • ■Interpretación técnica: fórmulas estandarizadas para el cálculo de resultados.

Sello de calidad norma ISO 10667

Esta certificación internacional es el estándar de excelencia en la evaluación de personas, asegurando:

Objetividad total en el proceso.
Ética y transparencia en los datos.
Rigor y precisión de resultados.
Seguridad jurídica y legal.
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⏱️ Aprox. 35-45 min | 🛡️ Información y Evaluación Segura

M. José Martínez Charcos - psicóloga colegiada

Evaluación supervisada por psicóloga colegiada

Cada informe del Cuestionario de Personalidad Situacional (CPS) es procesado y validado bajo el criterio experto de M. José Martínez Charcos (colegiada n.º CM01937).

✓ Rigor científico ✓ Ética profesional ✓ Baremos oficiales
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Al realizar su evaluación en nuestra plataforma, accede a un entorno seguro que cumple con la normativa ISO 10667 y los estándares de Hogrefe TEA Ediciones. No utilizamos algoritmos de interpretación masiva sin supervisión humana; garantizamos que cada perfil refleja fielmente la realidad psicométrica de la persona evaluada.

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